Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản và Du Lịch Nam Thành Đạt tuyển dụng Nhân viên hành chính nhân sự

I. Công tác về Hành chính
- Lưu trữ, sắp xếp hồ sơ tài liệu; ban hành các thông báo, công văn, quyết định…
- Lập kế hoạch, đề xuất phương án, tổ chức xây dựng, sửa chữa, quản lý toàn bộ cơ sở vật chất của Công ty.
- Mua sắm vật tư, trang thiết bị, văn phòng phẩm phục vụ công việc, tổ chức kiểm kê, thanh lý tài sản của Công ty theo quy định.
II. Công tác về Nhân sự
1. Quản trị nhân lực:
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân sự
- Tổ chức và phân công công việc cho các nhân sự các phòng/ban đáp ứng được các yêu cầu, chức năng nhiệm vụ và sử dụng tối ưu nguồn nhân lực
- Chủ động phối hợp, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo
2. Công tác tuyển dụng
- Xác định nhu cầu, xây dựng quy trình, kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược, định hướng phát triển của công ty.
- Nghiên cứu, tìm hiểu và phát triển các kênh và cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tối đa
- Tham vấn trong việc lựa chọn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên
3. Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi
- Phối hợp kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương của vị trí/chức danh, lương, thưởng, chế độ, chính sách phúc lợi và các giải pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Chịu trách nhiệm về các báo cáo liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH đối với các cơ quan nhà nước
4. Đào tạo nội bộ
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ nhân viên trong ngắn hạn và dài hạn
- Đề xuất, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

- Lương thưởng hấp dẫn không giới hạn tuỳ theo năng lực (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
- Tham gia đầy đủ các chính sách phúc lợi (BHXH, thưởng lễ - tết, thưởng thành tích,…) và các quyền lợi khách trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến và luôn không ngừng phát triển cùng sự lớn mạnh của công ty.

- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản lý nhân sự, quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh…hoặc các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự/vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty Bất động sản
- Kỹ năng quản lý, điều hành tốt
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo số liệu