Chi nhánh công ty TNHH Phát triển và Chuyển giao phần mềm tuyển dụng Tuyển dụng chuyên viên đào tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng tháng/năm cho đội ngũ NV Công ty tại các vị trí.
• Xác định được các điểm còn thiếu trong công tác đào tạo hiện tại và xây dựng các lộ trình, phương án cải tiến.
• Tham gia xây dựng các qui trình, qui định, văn bản, biểu mẫu liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng, đề xuất, lựa chọn phương pháp đào tạo. Dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
• Xây dựng chương trình khung đào tạo, phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo cho đội ngũ nhân viên theo từng vị trí.
• Phối hợp với bộ phận tổ chức đào tạo nhằm tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên (nội bộ và bên ngoài).
• Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo.
• Chịu trách nhiệm giám sát, đánh giá hiệu quả sau đào tạo đảm bảo việc đội ngũ NV được trang bị kiến thức/kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc tại vị trí công tác.

• Mức lương: Thỏa thuận khi phỏng vấn. (Ứng viên hưởng 85% lương trong thời thời gian 2 tháng thử việc)
• Phụ cấp khác: Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định công ty.
• Bảo hiểm: Theo quy định của nhà nước và căn cứ trên bằng cấp của ứng viên
• Thưởng: Thưởng T13, thưởng lễ, Tết, năng suất lao đông, và các chế độ khác theo qui định công ty.
• Ngày phép:12 ngày phép/năm.
• Cơ hội huấn luyện: Học tập và nâng cao kiến thức với những khoá kỹ năng mềm.
• Đồng nghiệp: Đồng nghiệp độ tuổi 8x, 9x, năng động, nhiệt huyết, thân thiện.
• Thời gian làm việc: T2 - T7

• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng tháng/năm cho đội ngũ NV Công ty tại các vị trí.
• Xác định được các điểm còn thiếu trong công tác đào tạo hiện tại và xây dựng các lộ trình, phương án cải tiến.
• Tham gia xây dựng các qui trình, qui định, văn bản, biểu mẫu liên quan đến công tác đào tạo.
• Xây dựng, đề xuất, lựa chọn phương pháp đào tạo. Dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
• Xây dựng chương trình khung đào tạo, phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo cho đội ngũ nhân viên theo từng vị trí.
• Phối hợp với bộ phận tổ chức đào tạo nhằm tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên (nội bộ và bên ngoài).
• Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo.
• Chịu trách nhiệm giám sát, đánh giá hiệu quả sau đào tạo đảm bảo việc đội ngũ NV được trang bị kiến thức/kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc tại vị trí công tác.