- Hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp
- Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng… Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
Tin tuyển dụng này đã hết hạn hoặc ngừng nhận hồ sơ. Xem các công việc tương tự.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Thời gian làm việc: từ thứ 2- thứ 7, chủ nhật nghỉ
- Hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định Nhà nước
- Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và thăng tiến nghề nghiệp
- Các chế độ thưởng cuối năm
- Môi trường năng động, thân thiện
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự